Kasvav koor denonsseerib seksistlikku Silicon Valley kultuur

Love, Love, Peace, Peace - Måns Zelmerlöw and Petra Mede create the perfect Eurovision Performance | (Juuni 2019).

Anonim

Silmakultuuri hukka mõjutavate häälte koor avaldub meeste poolt valitseva Silicon Valley poolt, koputades paljudest Interneti-tööstuse juhtidest oma silmadega.

Süüdistused, mis puudutavad naiste puudumist tehnoloogilistes töökohtades ja ebaõiglased või otseselt toorained, mida mõni tööstus kannatas, on keedetud aastaid kuumutanud.

Nüüd kasvab naiste arv soolise diskrimineerimisega seotud kaebustega - mõnedel juhtudel põhjustab mees meeleheidet.

Eelmise kuu jooksul astus Uberi väljakujunenud juhtivtöötaja Travis Kalanick tagasi tööandjate survele, kes soovisid korvata ettevõtte väidetavalt mürgiseid ärikultuure.

Tema lahkumine oli piiratud ülemaailmse ridesharingi hiiglasliku kivine perioodiga, mis on häiritud raportites töökoha pealetungide, ahistamise ja diskrimineerimise kohta.

Enne Kalanicki lahkumist märkis Uber, et oli uurinud 215 väidet diskrimineerimise, ahistamise, ebaprofessionaalse käitumise ja kiusamise pärast.

"Põnevalt ebaõiglane"

Juunis nägi ka riskikapitalist Justin Caldbeck Silicon Valley'is Binary Capitalist määramata puhkust, kui ta väitis, et ta on seksuaalse edu saavutanud rahastamist huvitatud naisettevõtjate suhtes.

"Et öelda, et mul on kahju, et minu käitumine on kategooriline alahindamine, " ütles Caldbeck avaldatud avalduses.

"Riskikapitalis olev jõud dünaamika on hämmastavalt ebaõiglane."

Oma avalduses viitas Caldbeck meeste riskikapitalistide ja naisettevõtjate vahelistele mõjudele "hirmutav" ja kutsus keskkonda "sooliselt vaenulikuks".

Mõni päev hiljem tunnistas tehnoloogiasektori investor Dave McClure, et ta on "libisemine", et teha "edusammud paljude naiste jaoks tööga seotud olukordades, kus see oli ilmselgelt ebasobiv".

"Ma kasutasin ennast ära sellistest olukordadest, kus oleksin pidanud paremini tundma õppima, " ütles McClure veebis avaldatud vabanduses.

"Minu käitumine oli vabandamatu ja vale."

Avalikud vabandused tulid välja New York Timesi artikli pärast, kus kümme tehnoloogiamaailmas olevat naist denonsseerisid seda, mida nad nägid kui ahistamise kultuuri, mõned osutavad konkreetselt McClure'ile või Caldbeck'ile.

"On oluline välja selgitada käitumisviis, mille kohta on teatatud viimastel nädalatel, et kogukond saaks neid probleeme ära tunda ja lahendada, " ütles "Stitch Fix" asutaja ja tegevjuht Katrina järv.

Kahekordne vaim

Naised Silicon Valley'is seisavad silmitsi kahekordse hingega, ütles prantsuse ettevõtja Eliane Fiolet, sest nii tehnoloogiaettevõtted kui ka rahandusmaailm on siin mehed.

Fiolett, kes asus siia ja asutati eduka tehnoloogia veebisaidi Ubergizmo hinnangul, et naised esindavad tehnoloogiasektoris 10 protsenti.

Mure Silicon Valley mitmekesisuse vähesuse pärast on tekitanud tehnoloogiatele rakendama programme, et kasvatada rikkalikumaid soove ja rassilisi segusid ettevõtte ülikoolilinnakutes.

Google ütles AFP-le, et viimase kolme aasta jooksul Google'is on naiste osatähtsus ettevõtte tehnoloogilistes rollides kasvanud 17 protsendilt 20 protsendile ning juhtivatel rollidel naised on tõusnud 21 protsendilt 25 protsendile.

Ettevõtte sõnul moodustavad naised 31% Google'i töötajatest ja peaaegu pooled juhtkonnast.

"Naiste esindatuse parandamine tehnilistes rollides on midagi, mida kogu tehnoloogia tööstus töötab, " ütles Eileen Naughton, "inimeste toimingute" Google'i asepresident.

Google'i poliitika keelab diskrimineerimise ja ahistamise koos karistustega, sealhulgas lõpetamisega. Uutele palkadele antakse ettevõttes orienteerumisel ka "erapooletu väljaõpe".

"Oluline on edendada kultuuri, kus naised tunnevad, et neil on võimalus rääkida, kui neid on diskrimineeritud või ahistatud, " ütles Naughton.

Ähmjad read

Katlene Coleman, kes saabus 2013. aastal Kanadast Silicon Valley'i, teatas AFP-le, et tema imestab see, kui palju see mees maailmas oli.

"Nüüdseks on kõigi naisettevõtjate hiljutiste ütluste kohta selge, et äritegevuse kohtumiste ja õnnelike tundide vahel on kindlasti ähmane joon, " ütles Coleman, viidates pärastlõunalisi sotsiaalseid kogunemisi, mis tavaliselt sisaldavad alkoholi.

"Need õnnelikud tunde on olnud petturitest VC-de ja seksuaalsete röövloomade valiku koht."

Silicon Valley soolise võrdõiguslikkuse arutelu süvenes 2012. aastal, kui Ellen Pao esitas kaebuse soolise diskrimineerimise kohta.

Pärast avaliku kohtuprotsessi San Franciscos lükkas žürii need süüdistused välja silmapaistva riskikapitaliettevõtte vastu, mis juhtus silicon Valley'i seksuaalsuse kõrvalekaldumiseks.

Kuid Fioleti sõnutsi võib asjaolu, et üldsuse kahtlustamine ilma kohtuprotsessideta jätkata, olla tõhus, kuna see võib kiirendada boikottide kasutamist internetitööstuses, kus üldine pilt on kasutajate hoidmiseks oluline.

Näiteks #DumpUberi kampaania sai trahvi pärast seda, kui endine insener tegi blogi postituses avalikke kaebusi - see suurendas märkimisväärselt muutuste survet ettevõttes.

menu
menu