Naiste kooderid reageerivad endisele Googlerile Damore'ile: mitte.

Vägilased ja Mägilased - Naiste laul (Juuni 2019).

Anonim

Endine Google'i insener, kes töötas välja selleks, et väita, et naised on arvatavasti ebaharilikult võimelised, on kahekordistunud oma kriitikat mitmekesisuse jõupingutuste kohta, pakkudes ettepanekuid naiste ja tütarde kodeerimiseks, on "petlik" ja julgustama "kannatanu mentaliteedi".

Naiste vastus selles valdkonnas James Damoreile: kontrollige oma andmeid.

Damore 3, 500 sõna memo kohta on reageeritud mitu esseed, analüüsi, artikleid ja esimest inimest. Nende peamine kaebus on see, et Damore Cherry kogub andmeid, et toetada tema väidet, et bioloogilised erinevused sugude vahel selgitavad, miks on Google'is tehnilises ja juhtivas positsioonis rohkem naisi kui naisi ja seetõttu on Google'i jõupingutused naiste arvu suurendamiseks seksistlikud ja ebaõiglased.

Teadus ei tee järeldusi, mida ta ütleb, väidab kriitikud.

"Kuna naine, kes oli inseneri koolitusega ja töötas Fortune 50 ettevõtetes, arvan, et tema kommentaaride osas ei pruugi ta valesti olla, " ütles Kalifornia juhitud Kimberly Bryant, San Francisco mittetulunduslik, mis keskendub afroameerika tüdrukute tehnoloogilise hariduse pakkumisele.

Tööstuses on välja kujunenud soolise dünaamika komplekt, mis muudab naiste jaoks vähem külalislahkuse ja vähem esindatud vähemuste jaoks, ütles Bryant. Kui kultuur muutub, tehke ka demograafia.

Näiteks Harvey Muddi kolledž, Lõuna-California kolledž, mis keskendub teaduse, inseneri ja matemaatika valdkondadele, on teinud tööd naiste arvu suurendamiseks oma tehnilistes programmides. Tema sõnul on tänapäeval naised 55% bakalaureuse-informaatikateadustest. Vastavalt 2016. aasta Taulbee uuringule on see vastuolus 18% -ga arvutiteaduse lõpetanutest, kes on naised.

Kelly Parisi Tüdrukud, kes Kodeeris soovitasid James Damore tulema organisatsiooni kontoridesse, külastama oma klassiruume ja nägema, kuidas rohkem kui 40 000 tüdrukut, kes on selle kaudu kodeeringut õppinud, kasutavad tehnoloogiat oma kogukonna ja nende elu probleemide lahendamiseks.

Igal koosolekul pole meid kaugeltki "meessoost vallutavad klubid, kes heidavad" häda minule ", me koosnevad halvasti kodeerivatest programmidest, kes teavad, mida nad tehnoloogia valdkonnas pakuvad, ning peavad roboteid, rakendusi, veebisaite selle varundamiseks, "Pariis ütles USA TODAY'ile.

Naine keemiainstituut Melissa Aquino kirjutas Facebookis pikk ametikohale, milles kirjeldati tema edukat karjääri tööstuses, kuid ka mõningaid teetõkkeid, sealhulgas õpetajaid, kes ei arvanud, et ta võiks olla matemaatika jaoks hea, kui ta püüab keemiat võtta ja sest nad olid "poiste kursused" ja kui ta alustas tööd selles valdkonnas, paludes tehnikut küsida oma bossilt tema ees: "Kas ta suudab seda tööd teha?" Mis puutub stressi - kvaliteetse Damore'i seisundi tõttu, et naised on vähem käepärased, märgib Aquino, et lisaks oma karjäärile on ta ka akadeemiliste ja ettevõtte trosside kõrval, kellel on viis last.

YouTube'i tegevjuht Susan Wojcicki kirjutas Fortune'is, et tema karjääris oli ta pidanud tegelema sellega, et ta jäi peamistest tööstussündmustest ja sotsiaalsetest koosolekutest kõrvale. Olen kohtunud väliste juhtidega, kus nad käsitlevad peamiselt teisi meessoost kolleege. Mul oli minu kommentaarid sageli katkenud ja minu ideed ignoreeriti, kuni need sõnad olid meeste sõnul ümber sõnastatud. "

Damore on teinud üllatusi intervjuudest, kaugematest parempoolsetest rääkimisnäitustest ettevõtlustelevisiooni, mis on põhjustanud kaugelearenenud õigusteadlasi ja aktiviste, kes süüdistavad liberaalset tehnikat tootvat tööstust konservatiivsete häälte lõhkumisel, nii sisemiselt kui ka laialdaselt kasutatavates platvormides.

Damore küsis Google'i jõupingutustest naiste, Aafrika-ameeriklaste ja Latino päritolu mitmeleheküljelisele memole, mida ta avaldas ettevõtte levitamiste loetelule, kuna ta üritab laiendada oma tehnilisi töötajaid väljaspool enamus valgeid ja Aasia mehi kes nüüd täidavad need rollid. Damori toetajad kutsuvad neid jõupingutusi seksistliku ja rassistlikumaks.

Eelmisel nädalal ta vallandati, sest ta ütles, et rikub tema käitumisjuhendit naiste vaenuliku töökoha loomiseks. Google'i tegevjuht Sundar Pichai kirjutas töötajate seletuskirjas, et "soovitamaks, et kolleegide rühmal on omadused, mis muudavad nende tööks vähem bioloogiliselt sobivaks, on solvav ja mitte OK".

Esmakordsel intervjuus CNBC-ga ütles Damore, et pärast mitmekordse koosoleku käimist Google'is kirjutas ta kirjale, milles tema üksikisikute juhte avaldati survet, et suurendada nende võistkondade mitmekesisust.

"Me tõesti ravime inimesi erinevalt rassi või soo järgi, " ütles ta.

See on vajalik, et ületada eelarvamusi, mis on hoidnud naisi tehnoloogiast välja, vastata tema kriitikutele.

Kuigi meeste ja naiste vahel on väikesed kognitiivsed erinevused, usuvad nad, et paljud erinevad näitajate vahel, millega mehed ja naised arvutitööstuses töötavad, võivad olla seotud kasvatamise, kultuuri, individuaalsete erinevuste ja diskrimineerimisega.

"Üks põhjus, miks paljud naised neist programmidest välja ei vali, ei ole sellepärast, et nad ei kasutaks kodeerimisprotsessi, vaid nad lähevad väga vaenulikes keskkondades, mis neile ütlevad, et nad ei kuulu, " ütles Bryant.

Damori kirja analüüsis osutas evolutsioonibioloog Suzanne Sadedin, et mais avaldatud arvutisse avatud lähtekoodiga arvuti koodi esitamise kohta leiti, et naiste koodi aktsepteeriti kõrgemal tasemel kui mehed, kui sugu peitti, kuid mehed võeti vastu kõrgem kui naistel, kui kaasati programmeerija sugu.

Damore andis veebipõhise intervjuu pühapäeval saidil Reddit, milles ta ütles, et tüdrukute õpetamise programmid teevad kodeerimise välja rohkem inimesi, kes on orienteeritud, kui tõepoolest, et meelitada rohkem naisi, mis on petlik. "

Ta ütles ka, et sellised rühmitused jätkavad seda, mida ta nimetas narratiiviks "naised on ohvrid", mis "võib olla kõigile kahjulik".

See ei ole see, mis juhtub tema töögruppide töötubades, ütles Bryant. Tüdrukud, kes osalevad mustade tüdrukute koodeksis, ei ole kaugeltki ohvrid, vaid mõtlevad end juhidena.

menu
menu